Вакансии
13-01-2020

Вакансии

Дата проведение конкурса: 26.12.2019-13.01.2020

РГКП «Республиканский научно-практический центр «Дарын» МОН РК, 010000, город Ну-Султан, проспект Республики, дом 34А, кабинет 703, БЦ «Нуртау» телефоны для справок: 8 (7172)295232, info@daryn.kz объявляет конкурс на занятие вакантных должностей:

  1. Руководитель финансово-экономического отдела – главный бухгалтер, 1 единица, с должностным окладом от 103 350    тенге до   125 649 тенге, в зависимости от выслуги лет.

Должностные обязанности.

  1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
  2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную и налоговую политику, исходяиз структуры и особенностей деятельности предприятия, необ­ходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
  3. Возглавить работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных опе­раций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборот.
  4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности напредприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий,  прогрессивных форм и методов учета и контроля, формиро­вание и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информа­ции о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление фи­нансовой дисциплины.
  5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, посту­пающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своев­ременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движени­ем учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятель­ности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
  6. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления доку­ментов, составление экономически обоснованных калькуляций себестои­мости продукции, выполняемых работ (услуг), формирование бюджета, расчеты по заработной плате, пра­вильное начисление и перечисление налогов и сборов в республиканский бюджет, социальных отчислении, ОСМС и пенсионных взносов и др. обязательства по другим обязательным и добровольным платежам,  средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам (если есть), а также формирование плана развития предприятия.
  7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в предприятия.
  8. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой де­ятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявле­ния внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
  9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования де­нежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хо­зяйственного законодательства.
  10. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
  11. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения фи­нансовой устойчивости предприятия.
  12. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных, и запланированных  на организацию и проведение мероприятии центра, других расходов, за­конности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолжен­ности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
  13. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на осно­ве применения современных средств, инновации и цифровизации.
  14. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о дохо­дах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представлениеих в установленном порядке в соответствую­щие органы.

 

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой Кодекс РК, Закон «О борьбе с коррупции», Закон «О государственных закупках», Закон «О государственном имуществе» и законодательными инормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности; законодательство о бухгалтерском учете: законы, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические, нормативные документы Правительства Республики Казахстан, вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных ор­ганов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; гражданское право,  финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

  • структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;
  • расположения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
  • порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
  • формы и порядок финансовых расчетов;
  • методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности пред­приятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
  • порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
  • правила расчета с дебиторами и кредиторами;
  • условия налогообложения юридических и физических лиц:
  • порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостачи дебиторской задолженности и других потерь;
  • правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
  • порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности:
  • правила проведения проверок и документальных ревизий;
  • современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;
  • экономику, организацию производства, труда и управления:
  • основы технологии производства;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • законодательство о труде;
  • правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации: высшее  образование по специальности «Социальные науки, экономика и бизнес», стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее3 лет, сертификат профессионального бухгалтера и являться членом профессиональной организации Ассоциации бухгалтеров.

  1. руководитель отдела административно-кадровой службы и государственных закупок, 1 единица, с должностным окладом от 92 555 тенге до 112 022  тенге, в зависимости от выслуги лет.

Должностные обязанности.

  1. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Предприятия и защиту его правовых интересов.
  2. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в организации, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.
  3. Принимает меры по изменению или отмене актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, а также проектам актов, поступающим на отзыв организации. Обеспечивает методическое руководство правовой работой в организации, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.
  4. Представляет интересы организации в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.
  5. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в организации.
  6. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности организации.
  7. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного организации.
  8. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.
  9. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности.
  10. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания.
  11. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов при выполнении процедур организации и проведения государственных закупок и заключения по ним договоров.
  12. Обеспечивает информирование, разъяснение в пределах компетенции работников организации о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.
  13. Организует оказание юридической помощи, консультирование работников по правовым вопросам.
  14. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
  15. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
  16. Обеспечивает подготовку и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении.
  17.  Контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
  18. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.
  19. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
  20. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Должен знать: Законодательные акты, регламентирующие служебную и финансовую деятельность Предприятия, и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан; гражданское, финансовое, административное право, налоговое законодательство, законодательство о пенсионном обеспечении Республики Казахстан, порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации, порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, отраслевых и региональных соглашений, порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий, основы экономики, организации труда, производства и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности, Закон Республики Казахстан «О государственных закупках» и правила осуществления государственных закупок; гражданское, административное право; порядок заключения и оформления договоров о государственных закупках, трудовых и хозяйственных договоров; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; типовые формы договоров купли-продажи, поставки, требования к оформлению соответствующей документации; методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования; принципы организации закупок; действующие формы учета и отчетности

Требования к квалификации:  высшее образование по специальностям «Право», стаж работы по специальности не менее 5 лет.

  1. менеджер по государственным закупкам  отдела административно-кадровой службы и государственных закупок, 1 единица, с должностным окладом от 72 558  тенге до85477   тенге, в зависимости от выслуги лет.

 

Должностные обязанности.

  1. Организует и проводит электронные закупки на портале государственных закупок.
  2. Обеспечивает своевременное заключение договоров на приобретение товаров, выполнение работ и оказание услуг.
  3. Осуществляет мониторинг объявлений (запрос ценовых предложений, открытый конкурс, аукцион и т.д.) на портале государственных закупок.
  4. Ведет поиск поставщиков, изучает новые предложения от поставщиков, готовит для руководства обоснованные предложения о привлечении новых поставщиков.
  5.  Проводит переговоры с поставщиками и согласовывает условия поставки с непосредственным руководителем.
  6. Составляет заявки поставщикам, отслеживает выполнение заказа, контролирует исполнение обязательств перед поставщиками.
  7.  Обеспечивает документальное оформление сделок, регулярно производит мониторинг по товаром повышенного спроса  с целью недопущения появления их дефицита.
  8.  Принимает участие в подготовке заключений по государственным закупкам, возникающим в деятельности Предприятия, проектам внутренних документов, поступающим на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности Предприятия по государственной закупке.

Должен знать:Законодательные акты, регламентирующие служебную и финансовую деятельность Предприятия, и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан; Закон Республики Казахстан «О государственных закупках» и правила осуществления государственных закупок; гражданское, административное право; порядок заключения и оформления договоров о государственных закупках, трудовых и хозяйственных договоров; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; типовые формы договоров купли-продажи, поставки, требования  к оформлению соответствующей документации; методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования; принципы организации закупок; действующие формы учета и отчетности.

Требования к квалификации:  высшее образование по специальности «Право», «Технические науки и технологии», «Социальные науки, экономика и бизнес», стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Необходимые для участия в конкурсе документы:

  • заявление об участии в конкурсе;
  • копию документа, удостоверяющего личность;
  • заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и контактных телефонов);
  • копии документов об образовании(заверенные нотариально);
  • копии документов, подтверждающих трудовую деятельность;
  • резюме на государственном и русском языках;
  • справку о состоянии здоровья (форма 086);
  • о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;

Участник конкурса может представить дополнительную информацию,

относительно его образования, стажа работы, уровня профессиональной подготовки (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, научных публикации, и т.п.).

Отсутствие одного из указанных документов является основанием для возврата документов участнику конкурса.

Необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в течение15 календарных дней (до 28 января 2020 года до 18.00 включительно) с момента публикации объявления по адресу:

РГКП Республиканский научно-практический центр «Дарын», 010000, город Нур-Султан, проспект Республики 34А, кабинет703, БЦ «Нуртау».

Телефоны для справок: 29-52-32, 87754001378.